Жительница г. Гая обратилась в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, указав, что была принята на работу в ООО кладовщиком. Трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая заявленные требования и восстанавливая истца на работе в прежней должности, суд первой инстанции исходил из того, что истец уволена с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в ООО имелась другая вакантная должность, которая не была предложена работнику.

Судебная коллегия с указанным выводом согласилась, при этом решение суда изменила в части размера взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула.